NWSL 的傑西卡·伯曼 (Jessica Berman) 捍衛高影響力球員規則，並援引支持“商業業務”的“責任”
當特里妮蒂·羅德曼週四在洛杉磯登台慶祝她與華盛頓精神隊的新合同時，這使她成為世界上收入最高的女足運動員，很難不反思本週重大新聞之前長達數月的磨難。精神隊的高層毫不猶豫地指出，NWSL新的高影響力球員規則有助於羅德曼的回歸，這對於一支曾經因工資帽而陷入困境的球隊來說是一場胜利，否則他們可能無法重新簽下明星球員。不過，HIP規則的最高成就帶有一個大星號。聯盟慶祝並捍衛其新政策的一周前，NWSL 球員協會對其提出申訴，認為 HIP 規則沒有經過集體談判並違反了聯邦勞動法。該規則不僅僅是體育聯盟面臨的來自球員工會的眾多爭議之一，而且觸及了一項不斷發展的體育運動中新時代生存困境的核心——HIP規則是否足以確保NWSL球隊能夠與最雄心勃勃的海外俱樂部爭奪頂級人才？當然，答案取決於你問的是誰。 NWSL 專員傑西卡·伯曼 (Jessica Berman) 將 HIP 規則描述為聯盟的一種中間會合方法，該聯盟需要採取行動，但將財務責任納入政策的構建中。 “根據我的最佳判斷，我的基本責任是成為負責任的資本管家，”伯曼告訴哥倫比亞廣播公司體育頻道。 “在訓練設施、體育場、教練、訓練環境和業務人員方面投資了數億美元，就我們在這一領域釋放增量投資而言，我們有責任確保這些投資是專門為我們的商業業務量身定制的。”不過，NWSLPA 執行董事梅根·伯克 (Meghann Burke) 認為，HIP 規則並不能充分應對女子運動快速增長的、以投資為中心的新現實。 “問題是，我們只是為了跟上世界其他地區的步伐而進行了轉型，”伯克說。 “我們沒有轉變為領導者，這是美國歷史上在女子比賽中佔據主導地位的一個令人自豪的特點。我們做了其他人沒有做過的事情。好吧，現在世界其他地方都在這樣做，所以我確實傾向於同意我們當前的體係不允許我們與世界其他地方競爭。” HIP規則的獨特資格結構 HIP規則允許每支NWSL球隊在不影響工資帽的情況下在球員工資上額外花費100萬美元，這2026 年賽季的收入將為 370 萬美元。不過，規則語言中最引人注目的元素之一是，玩家需要檢查一系列標準才能觸發規則。球員只需通過一個類別即可獲得資格，其中一些類別比其他類別更簡單——美國女子國家隊的上場時間門檻、納入年終獎項名單，以及最令人驚訝的，打破媒體生成的頂級球員名單。 （這條規則潛在的尷尬之處在於，我是《衛報》2025 年 100 名最佳女足球運動員名單的投票成員。）伯曼表示，該標準成為 HIP 規則的一部分，是 NWSL 有意識地決定創建一個非主觀而是客觀的名單，“或者由我們不參與的第三方、獨立第三方完成……這些名單是全球認可的球員的代表。”的觀點，”伯曼說，描述了標準列表背後的推理。 “業務的增長必須有明顯的好處，而且在我們370萬美元的工資上限中仍然有很大的空間，可以讓（總經理）、球探和其他人來識別那些在他們任職期間有資格獲得資格的新興人才，而實際上並不需要規則。當他們成為全球公認的頂級球員時，規則就會生效……而且我認為重要的是，當我談論我們作為一個聯盟的責任時，聯盟相對於俱樂部的非常具體的角色是根據我們看到的宏觀趨勢來影響和指導業務的整體增長和健康，在（集體談判協議）期限內，這項規則有可能投入大量資金用於球員薪酬，我們有責任確保額外的投資與我們繼續發展業務的能力合理相關，以便這個聯盟能夠繼續蓬勃發展並可持續發展。 ”伯曼承認，HIP 規則“並不完美”。少數知名球員目前沒有資格獲得這些資金。從某種意義上說，伯克同意並認為當前的標準是公平市場價值的不完美晴雨表。伯克說：“你如何評估球員的公平市場價值是根據幾個標準而微妙的，你能夠向球員支付的費用也是微妙的，而不僅僅是根據別人的看法。 ” “公平市場價值是自願方願意提供的，也是自願方願意接受的。這不是由記者決定的，所以這是沒有意義的，如果你聲稱這是一個名單分類，並將其交給媒體，那麼從總經理手中自行決定如何構建名單是非常不合適的。 ”集體談判糾紛 NWSLPA 不滿的基礎是，聯盟在實施 HIP 規則之前沒有與工會進行集體談判，NWSL 拒絕了這一觀點。“該規則的歷史是，這是我們自 2022 年以來一直在談論的事情，當我們談判 CBA 時，我們非常有意地談判了我們隨後行使的這項確切權利，包括給予工會真誠協商的機會，這是我們被要求做的根據CBA，”伯曼說。 “我只是想說，作為一名勞工律師，我非常認真地對待我們在 CBA 和勞動法下的責任，這從 CBA 談判以及執行和實施的方式來看是非常有意的。 ” 伯克不同意關於有足夠時間進行善意談判的說法。她說，伯曼在11月下旬的NWSL錦標賽后不久就“社交化”了一項提議，即“根據一定的標準制定額外支出，以達到規定的要求”，然後在12月1日接到聯盟律師的電話，後者列出了“我知道的標準會存在嚴重問題，並且與美國職業足球大聯盟指定的球員角色完全不同”。伯克隨後於 12 月 11 日收到了一份包含該規則語言的文件。“根據之前的對話，我有一種感覺，它會像鉛氣球一樣與我們的會員一起傳開，而且我知道這個團體希望看到聯盟繼續下去，而且之前，我們圍繞指定球員規則的想法或概念進行了一些對話，但對這個概念存在阻力，”伯克說。 “我的工作是促進工會內部的討論和領導對話，所以我盡量讓人們做出反應，而不用大拇指放在秤上，所以我只是在向董事會提交時分享了它，我想說的是，人們立即不同意這項規則。我們通過短信或 WhatsApp 進行了一些討論，並決定，這種提案值得進行激烈的討論，而不僅僅是通過短信做出反應。 ” 伯克說，NWSLPA 於 12 月 16 日舉行了一次董事會會議，後來告訴聯盟，他們認為 HIP 規則是這是一個不明智的提議，但 NWSL 繼續堅持並於 12 月 23 日公開了新政策。“我們建議聯盟，如果他們不顧我們的反對而繼續前進並拒絕真誠地與我們討價還價，他們可以預料到我們會提交協議，”伯克說。 “坦率地說，這也可能是一種不公平的勞工行為，但我們正在利用申訴程序行使我們的權利……我只想說，這件事被公開播放的部分原因是他們在通知我們的同時向媒體通報了擬議的高影響力比賽規則。 ” NWSLPA 還聲稱，聯盟將 HIP 規則描述為名單分類是錯誤的，它實際上是一種工資分類，這是聯盟在沒有得到工會批准的情況下無法制定的規則。“我並不感到驚訝，他們內部可能一直在考慮可能的解決方案，但就他們認為他們協商了做某事的權利而言，他們協商的內容顯然是第 8.16 條中規定的，即他們可以增加假期上限，或者可以減少假期上限費用。某些名單分類，”伯克說。 “A，這不是名單分類，B，他們在談判中從未提出過這一點，沒有。 ” 保持競爭優勢 羅德曼潛在離開的幽靈將永遠與 NWSL 的新規則緊密相連，即使只是因為它的時機，但這種擔憂超出了聯盟最耀眼的明星。近年來，她選擇留下來，而 Naomi Girma、Alyssa Thompson 和 Emily Fox 等 USWNT 同事紛紛離開，這引發了人們對 NWSL 是否有能力與歐洲最有動力的俱樂部競爭的質疑。伯曼在執掌 NWSL 期間，將聯盟的產品作為一個整體出售——競技比賽、增加個性化訓練設施和其他投資，使這家美國組織成為女子比賽的目的地聯盟。她認為，這些投資都是為了增強 NWSL 的財務狀況，從而滿足聯盟整個生態系統的需求。“在訓練設施、體育場館、教練、訓練環境和業務人員方面投資了數億美元，就我們在這一領域釋放增量投資而言，我們有責任確保這些投資是專門為我們的商業業務量身定制的，”伯曼說。 “換句話說？我們是一家企業。我們需要創造收入。增加贊助和增加媒體權利將有助於支持收入流的增加，收入流是球員從中受益的收入份額的一部分。根據我們的最佳判斷，在某種程度上，我們有權根據 CBA 規定，對工資帽費用較低的球員進行分類。我們有責任確保這些增量資金用於服務於我們的業務目標。 ”不太確定 NWSL 是否做了足夠的努力來擊敗競爭對手。“這就是我承認很多球隊正在進行投資的地方，順便說一句，阿森納、切爾西、曼聯和曼城繼承了很多基礎設施，他們不必出去說服地方政府建造訓練設施，因為他們擁有一個他們使用的人多年前建造的設施。 ”伯克說。 “我能理解我們在 NWSL 所面臨的挑戰，我確實認為這是我們感到自豪的事情，也是我們的球員感到自豪的事情，但是不需要政府批准或時間表或許可或其他什麼的可控的就是增加補償，這就是為什麼我們認為我們的提議如此合理。這幾乎是合理的。每支球隊 100 萬美元（添加到工資帽中）非常適度。這是非常適度的，我們只是說，接受你已經願意增加的部分現在就以正確的方式去做吧，不要強加這些奇怪的限制，它們會進一步限制你。 ”雖然NWSLPA希望適用於所有球員的更高工資上限，無論他們獲得的榮譽如何，但這並不是伯克想到的唯一可能的解決方案，也不是她的主要要求。“仲裁員可以採取很多補救措施，也許這是仲裁員可以確定的適當補救措施，但說實話，我們在每一份公開聲明中所要求的都已擺在桌面上，”她說。 “真誠地討價還價。真誠地討價還價。只是真誠地討價還價，他們沒有做過的事情。 ”
已发布: 2026-01-24 13:33:00
