Vedanta 的 250 億盧比員工持股計劃意外之財將工廠車間變成股東行列
Vedanta Ltd 悄然打造了印度最廣泛的員工財富引擎之一，在過去五年中通過大幅折扣的股票期權為員工帶來了累計 250 億盧比的財務影響，這種方法目前正在重塑印度製造業的薪酬規範。這家從金屬到石油的企業集團表示，其最新的 ESOP 2025 撥款價值超過 50 億盧比，並帶來了近 1200 名員工其中有應屆畢業生，首次進入其股東群體。該計劃下的股票以 Re 1 配發，是該國最低的行權價格之一，隨著 Vedanta 的股票交易接近歷史高點，該計劃放大了漲幅。該公司表示，從薪酬到股權，與印度行業常見的範圍狹窄、頭重腳輕的股權計劃不同，Vedanta 的員工持股計劃目前覆蓋了其工廠、職能部門和職業級別的近 40% 的員工。應屆生和職業生涯早期的專業人士可以在標準的三年歸屬週期內獲得高達固定工資 30% 的分配，這在大型企業集團中很少見。最近的歸屬週期 ESOP 2022 實現了超過 80% 的股票增值，為員工創造了超過 30 億盧比的財富。該公司表示，經過二十多年持續的員工持股計劃管理，運營績效和員工獎勵之間的這種聯繫已成為其薪酬理念的核心特徵。永恆第三季度業績：綜合利潤同比增長 73% 至 10.2 億盧比，收入飆升 201%； Deepinder Goyal 辭去首席執行官職務Live Events通過將股權交給工程師、工廠團隊和中層管理人員（傳統上被排除在此類獎勵之外的群體）手中，Vedanta 押注共享所有權將在其應對波動的大宗商品市場和能源轉型時轉化為更強的一致性。 （免責聲明：專家給出的建議、建議、觀點和意見僅代表他們自己。這些並不代表《經濟時報》的觀點）
已发布: 2026-01-21 12:13:00
