Verizon 裁員 13,000 人，首席執行官力爭“更強、更快”的未來
Verizon 宣布大規模裁員，為公司重新調整未來 Verizon 正在進入一個痛苦的變革季節，其中包括裁員 13,000 多人，並全面轉向“客戶至上”文化。大局 Verizon 表示，其成本結構正在減緩創新。為了重獲發展勢頭，公司將： – 裁減 13,000 多個工作崗位 – 減少外包勞動力 – 簡化運營 – 圍繞客戶體驗重新調整團隊 首席執行官丹·舒爾曼 (Dan Schulman) 表示，員工對品牌的自豪感依然強烈，但公司必須不斷發展才能保持競爭力。 “作為一家公司，我們需要變革和發展，以滿足客戶的需求並擴大我們的市場領導地位，”舒爾曼寫道。 “我們當前的成本結構限制了我們在客戶價值主張上進行大量投資的能力。我們必須圍繞為客戶提供服務和讓客戶滿意而重新調整整個公司的方向。”隨著 Verizon 準備新的組織結構圖和優先事項，每個部門都會感受到這種轉變。重大重組：全公司範圍內努力消除摩擦並加快行動。 2000 萬美元的再培訓和職業轉型基金：專注於幫助員工為人工智能時代做好準備——這是 Verizon 的首個此類舉措。對離職員工的支持：該公司表示，每位受影響的員工在過渡期間都將得到“尊重和照顧”。領導層將削減成本視為在人工智能驅動的快速變化的科技領域保持領先地位的關鍵。衛翰思強調緊迫性，“我們的未來將取決於我們如何從這裡開始——清晰、專注和共同的願景。”員工們被警告稱，隨著 Verizon 重新調整 2026 年的計劃，第四季度將是困難重重。 縮小範圍 在各個行業，公司都在收緊運營、採用自動化，並進行重組以提高人工智能驅動的效率。 Verizon 的舉動反映了重塑美國勞動力的更廣泛的經濟調整。為什麼這很重要 對於數百萬在不確定的經濟中生存的家庭來說，這一消息觸動了他們的心。對於信徒來說，這一刻不僅僅是企業重組，而是：工作的尊嚴：聖經肯定了勞動和統計數據背後的人的價值。社區影響：裁員波及家庭、教堂和社區。服務的機會：信仰團體經常介入並提供祈禱、支持和實際幫助。變革中的智慧：隨著技術改變工作場所，許多基督徒面臨著類似的破壞。信仰觀點 失業和過渡的季節是這樣的時刻： 為受影響的家庭祈禱——成千上萬的家庭現在面臨著意想不到的變化。表現出同情心——提供工作線索、鼓勵和存在。記住神的供應：“我的神必照他榮耀的豐富，使你們一切所需用的都充足”（腓4:19）。紮根：我們的身份與頭銜或雇主無關——它紮根於基督。隨著行業轉型和人工智能加速發展，這一時刻呼籲信徒以誠信引領，提供希望，並支持那些正在經歷艱難轉型的人們。
已发布: 2025-11-21 23:14:00
来源: thrivenews.co
